* 목차

서론 제1장 정부고용 규모 및 보수: 지난 10년간 변화 제2장 중앙정부 고용 조건의 변화: 일반 고용 조건과의 유사점 제3장 중앙공무원 인사관리 위임 제4장 중앙정부 공무원의 성과관리 제5장 중앙정부 공무원을 위한 급여의 위임 및 개별화 제6장 중앙정부의 고위공무원 관리 부록 A 인사관리 복합지수: 구조, 가중치 그리고 이론적 틀

* 내용

본 보고서는 OECD 회원국 내에서 일어난 공무원 인사제도의 주요 변화에 대한 사례를 다루며 지난 15년 간 OECD Public Employment and Management Working Party에서 수행하였던 연구 결과들을 요약하였다.

본 보고서는 다른 주요 이슈들 중 정부 제도에 대한 정치적 신뢰를 유지하기 위한 공정성, 형평성, 사회적 결속력 등 근본적인 가치의 균형과 효율성, 생산성 및 효과성 증진 방안을 집중 설명하였다. 이로 인해, 공무원 인사제도 관리에 수반된 매우 복잡한 사안들을 정부 및 대중이 좀 더 수월하게 이해할 수 있도록 도움이 되고자 한다.